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Candidaturas encerradas

Coordenador de Atendimento - Fortaleza/CE ou Região Metropolitana

Descrição da vaga

Responsável por coordenar e supervisionar as atividades dos atendentes em campo, garantindo o bom funcionamento das operações nos pontos de atendimento. Atua diretamente na criação de rotas, realiza visitas periódicas aos locais de atendimento, presta suporte à equipe, assegura a qualidade no atendimento ao cliente e identifica oportunidades de melhoria nos processos.

Responsabilidades e atribuições

  • Planejar e organizar rotas diárias ou semanais de atendimento, garantindo a cobertura eficiente dos pontos designados;
  • Realizar visitas presenciais aos locais de atendimento, acompanhando o desempenho da equipe e a operação do ponto;
  • Supervisionar e dar suporte direto aos atendentes, orientando sobre procedimentos, postura e qualidade no atendimento;
  • Identificar e solucionar problemas operacionais nos pontos de atendimento;
  • Garantir o cumprimento de metas, padrões de qualidade e horários estabelecidos;
  • Elaborar relatórios de visitas, desempenho da equipe e necessidades dos pontos de atendimento;
  • Treinar e integrar novos atendentes conforme as diretrizes da empresa;
  • Atuar como elo de comunicação entre a equipe de campo e a gestão;
  • Apoiar ações promocionais ou operacionais pontuais nos pontos de atendimento.

Requisitos e qualificações

  • Ensino médio completo (superior em Administração, Logística, ou áreas afins será um diferencial);
  • Experiência prévia em coordenação de equipes externas ou atendimento ao cliente;
  • Habilidade para planejar rotas e gerenciar tempo;
  • Boa comunicação, liderança e proatividade;
  • CNH categoria B;
  • Total disponibilidade e flexibilidade.

Informações adicionais

Competências Comportamentais:

  • Organização e planejamento;
  • Capacidade de liderança e gestão de pessoas;
  • Foco em resultados e qualidade;
  • Facilidade de relacionamento interpessoal;
  • Resiliência e resolução de problemas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com os Gestores
  4. Etapa 4: Contratação